האם ניתן לתבוע את המעסיק על אי מתן הודעה לעובד לפי החוק?
חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב 2002
אנונימי
24/04/12
שלום רב,עפ"י הבנתי על כל מעסיק חלה החובה של חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב 2002.מה הפרוצדורה נגד מעסיק שלא מוכן ומסרב בכל תוקף לעשות זאת לכל העובדים, אציין שזה נמשך 4 שנים, המעסיק טוען שיש לו חוזה של כל אחד אך חוזה שנכתב על ידו ואינו חתום על ידנו, ומסרב לתת לנו עותק.האם ניתן לתבוע בבית דין לעבודה? הבנתי שזה פלילי...
חוק הודעה לעובד על תנאי העסקתו
עו"ד שי בן נתן
26/04/12
אכן המעסיק מחוייב לתת טופס הודעה לעובד על תנאי העסקתו. אם הוא לא עושה כן הוא חשוף הן להליכים פליליים וכיום גם להליכים אזרחיים אשר ניתן לתבוע סעד בגינם בבית הדין לעבודה- ראי הוראות חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) באתר משרד התמ"ת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות כתוצאה מהתגרות
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת