האם סעיף החוזה המאפשר סיום ללא הנמקה הוא חוקי?
סעיף חוקי?
ירון
22/04/12
יש לי חוזה עבודה עם תאריך סיום יחסי עובד מעביד שמופיע בגוף החוזה, ובו סעיף בנוסח הבא:
"למרות כל האמור בהסכם זה יהא רשאי כל צד להביא הסכם זה לידי סיום ללא הנמקה כל שהיא ע"י מתן הודעה מוקדמת בכתב של שלושים יום"
האם סעיף זה הוא חוקי? בהתחשב בהלכת השימוע, ובכך שמדובר ביחסי עובד מעביד והוא מאפשר פיטורין שרירותיים?
תודה!
"למרות כל האמור בהסכם זה יהא רשאי כל צד להביא הסכם זה לידי סיום ללא הנמקה כל שהיא ע"י מתן הודעה מוקדמת בכתב של שלושים יום"
האם סעיף זה הוא חוקי? בהתחשב בהלכת השימוע, ובכך שמדובר ביחסי עובד מעביד והוא מאפשר פיטורין שרירותיים?
תודה!
אי עריכת שימוע
עו"ד עדי פריאנטי
22/04/12
שימוע אינו הליך שמוסדר בחוק אלא יציר הלכה - פסיקה. לדעתי חוקיות עניינך עוד טרם נבדקה בחוק. ולכן קשה לי להשיב לך חד משמעית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?
איך אדע מה גובה השכר שלי?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?