האם דרישת המעביד להתארגן לפני החתמת שעון נוכחות נחשבת לפגיעה בעובד?
החתמת שעון נוכחות
איתי
18/04/12
שלום,לאחרונה נתלה שלט ליד השעון נוכחות במפעל בו אני עובד שאומר, שעל העובד ללכת להתארגן ורק אז לבא ולהעביר כרטיס בשעון.בעצם מה שקורה שאנו מאבדים מספר דקות כל יום. האם דבר זה נחשב פגיעה בעובד, או שזה חוקי לדרוש דבר זה מהעובדים?בתודה מראש איתי
החתמת שעון נוכחות
עו"ד שי בן נתן
19/04/12
אם קיימת דרישה של המעביד להתייצב לפני תחילת המשמרת על מנת להתארגן, הוא צריך לשלם גם עבור זמן זה. על כן יש להעביר את הכרטיס עם ההגעה בהתאם להוראות המעסיק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?
קנס
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין