מהן ההשלכות המשפטיות של הורדת שכר ללא הודעה מוקדמת מהמעסיק?
הורדת גובה שכר
alex
05/04/12
לפני כחודשיים קיבלתי שיחת טל. ממנהל החברה והציעו לי 2 אופציות: או פיתורין או הורדת שכר למינימום (במידה ואני אסכים). מחוסר ברירה הסכמתי להורדת שכר בשיחת טל. בלבד (לא חתמתי על שום הסכם),אך שאלתי ממתי מתחילים לשלם לי לפי שכר חדש (מינימום).נאמר לי בתשובה שגם אם אני אסכים להורדת שכר,הורדה לא תהייה מיידית אלה יודיעו לי על כך בהמשך. חודש לאחר מכן קבלתי תלוש משכורת וגיליתי שמשכורת האחרונה שולמה לי לפי שכר מינימום.כשהתקשרתי למעסיק כדי לשאול למה לא הודיעו לי שמתחילים לשלם לפי שכר מופחת, הוא אמר ששיחתנו לפי חודש מהווה הסכמתי לכך.לכן יש לי 2 שאלות: א)האם המעסיק חייב להודיע מהו תאריך מדוייק שהחל ממנו ההסכם על הורדת גובה שכר נכנס לתוקף? ב)האם מעסיק חייב להיות בכתב (חתום על ידי)? תודה מראש
הורדת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/12
ברמה העקרונית צריכה להיות הודעה על שינוי בתנאי העסקה אם המעסיק למשל הקליט את השיחה ויראה שהסכמת אז יכול להיות שיספיק מעבר לכך זה מילה כנגד מילה ואכן אם תטעני שלא הסכמת והוא לא יוכל להראות שכן ייתכן ותוכלי לטעון להרעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?