האם חוקי לפגוע בשכר עובד שנעדר ממקום העבודה בשל מחלה?

שלום לכולם.
במקום עבודתי עיקר השכר החודשי מתבסס על תגמול שמקבלים בעבור מכירות שביצעתי באותו חודש. היעד החודשי נגזר מכמות המשמרות הצפוי בתחילת כל חודש ואם לא עומדים ביעד לא מקבלים תגמול כלל.
יש אצלינו "נוהל" מאוד מוזר שרציתי לדעת אם הוא חוקי: עובד הנעדר בשל מחלה (וכמובן הביא ימי מחלה מרופא כנדרש) פחות מ8 ימים רצופים באותו החודש, היעד החודשי שלו לא יתוקנן לימים שעבד בפועל. מה שקורה בסופו של דבר זה שבעבור הימים שכן עבד הוא לא מקבל תגמול כלל כיוון שלא עמד ביעד.
ישנם כבר כמה עובדים שנפגעו מכך ולא קיבלו תגמול באותו החודש וגם לי כניראה זה הולך לקרות החודש הזה.
יש לציין שגם אם היה העובד חולה יותר משמונה ימים גם אז תקנון היעד הוא באשור מנהל (שלא מאשר בד"כ אם עובד כבר היה חולה בעבר - "ובזבז" את ההקצאה שלו)
רציתי לדעת האם זה חוקי ומה אפשר לעשות בנידון?

תודה