כיצד ניתן לתבוע פיצויים על הבטחת קידום שלא קוימה במקום העבודה?
קידום בעבודה-הבטחה שלא קוימה
ולרי
11/03/12
שלום רב!במקום עבודה שלי הובטח לי קידום.ביצעת י עבודת הכנה לתפקיד,מאחר וזהו תפקיד שחדש בחברה.כתבתי נהלים,היו פגישות עבודה עם בעלי העסק.לאחר כ-4 חודשים של עבודת הכנה ופגישות,הודיע הבעלים במייל בתפוצת מנהלי הסניפים בחברה על כך שאני ממונה מאותו יום לתפקיד.כעבור כחודשיים החליט הבעלים שאינו מעוניין יותר בתפקיד זה ושהוא "מקפיא" את העניין.שאלתי היא,האם ניתן לראות בהודעה זו הודעת פיטורין כי,לאחר מכן הועסקתי בתפקידי הקודם שהוא נציג מכירות מן השורה?האם ניתן לטעון להרעת תנאי עבודה ולבקש פיצויי פיטורין?מה ניתן לתבוע בכלל על הבטחת קידום שלא קויימה,כאשר ישנןן הוכחות לכך?תודה,ולרי
הבטחת קידום שלא קויימה
עו"ד עדי פריאנטי
12/03/12
אי קיום הבטחה מול הזכות הניהולית של המעסיק הוא תחום בעייתי. מעסיק רשאי לשנות את עסקו מבחינה ניהולית ועסקית ככל שיחפוץ ואין לעובד זכות להתערב לו בהחלות עך אף פי שיש לעובד זכות מעין קיניינית בעסק. בכל אופן אני לא בטוחה שהמדובר בהבטחה שאי קיומה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה - יש לבדוק מהם התנאים. מה היו לפני מה עכשיו. גם לנוכח סמיכות הזמנים לא הייתי חושבת שהמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגבלת חופש העיסוק
האם מעסיק חייב להפקיד לפנסיה עבור עובד חדש לאחר חודשיים וחצי עבודה?
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?