האם אני חייבת להמציא מכתב עזיבה לאחר חופשת לידה?
חזרה מחופשת לידה – דחוף!!
אאא
01/03/12
ילדתי לפני 1/2 שנה והודעתי לבוס שאני חזורת אך יחד עם זאת אצטרך יום (שלם) בשבוע ללימודים בשיחה עימו (פיזית)הוא הבהיר שלא תיהיה בעיה אך לאחר שדיברתי איתו טלפונית (כי ידעתי שתיהיה כנראה בעיה) הוא הודיע שמבחינת החברה אין אפשרות להחשיר אותי בתנאים אלו. ביקשתי שיכין לי פיצויים והוא אמר שלא תיהיה בעיה אך עליי להמציא מכתב עזיבה. שאלתי היא: האם אכן עלי להמציא מכתב שכזה ומדוע לא הוא זה שצריך לפטר אותי? האם אני יכולה לחזור בכלל בתנאים שביקשתי - הוא צריך להחזיר אותי לעבודה בכל מחיר (לפחות לחודשיים אם אינני טועה)?
תודה ואם אפשר לענות לי במהירות האפשרית
תודה ואם אפשר לענות לי במהירות האפשרית
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/12
המעסיק מחויב להשיב אותך לעבודה באותם התנאים בהם עבדת טרם צאתך לחופשת לידה ככל ואת לא מוכנה לחזור באותו היקף משרה את זו שמתפטרת ולכן עליך להוציא מכתב שכזה. ככל והסיבה לפיטורים היא לא טיפול בילד מבחינה חוקית המעסיק גם לא מחויב לשלם פיצוים אלא אם יש הוראה אחרת בהסכם ההעסקה או שחל הסכם קיבוצי כזה או אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?