האם חוקי להוריד שעות עבודה שנקבעו מראש לעובדת סיעודית?
הורדה בשעות עבודה
א
16/02/12
שלום רב,
אני מטפלת בקשיש 25 שעות בשבוע כל יום 5 שעות ואצל אישה לאחר ניתוח 15 שעות פעמיים בשבוע שעתיים.
הבעיה שהורידו לי יומיים בשבוע אצל הקשיש כי הוא לא מוכן שאני אבוא לקראת הצהריים אחרי שאני מסיימת אצל האישה ניסנו לדבר עם האישה שאני אבוא אליה לקראת הצהריים היא לא מסכימה היא רוצה בוקר והיא לא מוכנה לוותר עלי וגם הקשיש לא מוכן לוותר עלי מה שנוצר שהחברה החליטה שאני אהיה אצל האישה ולקשיש אני לא יגיע ואני מפסידה שעות עבודה האם זה חוקי שהחברה מורידה שעות עבודה שכבר תוכנן מראש שאני יעבוד 25 שעות אצל הקשיש.
אודה לכם מאד.
אני מטפלת בקשיש 25 שעות בשבוע כל יום 5 שעות ואצל אישה לאחר ניתוח 15 שעות פעמיים בשבוע שעתיים.
הבעיה שהורידו לי יומיים בשבוע אצל הקשיש כי הוא לא מוכן שאני אבוא לקראת הצהריים אחרי שאני מסיימת אצל האישה ניסנו לדבר עם האישה שאני אבוא אליה לקראת הצהריים היא לא מסכימה היא רוצה בוקר והיא לא מוכנה לוותר עלי וגם הקשיש לא מוכן לוותר עלי מה שנוצר שהחברה החליטה שאני אהיה אצל האישה ולקשיש אני לא יגיע ואני מפסידה שעות עבודה האם זה חוקי שהחברה מורידה שעות עבודה שכבר תוכנן מראש שאני יעבוד 25 שעות אצל הקשיש.
אודה לכם מאד.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/02/12
על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים ותוכלי להתפטר בדין מפוטר אך ככל ואת לא עובדת שם שנה זה לא יעזור לך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?
האם ניתן לקבל אחזקת רכב ללא רישיון נהיגה?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?