האם חוקי לכתוב במכתב שכוונת המעסיק היא לסיים את עבודתי לפני השימוע?
פיטורין
שרית
06/02/12
היי לכם,
קבלתי מכתב מהעבודה ובו אני מוזמנת לשימוע..אך מסיבות..א ב ג..(סיבות שאגב נדהמתי לראות אפילו כתובות מרוב שהן שקריות),עקב הסיבות הללו יש בכוונתינו לסיים את עבודתך..לפיכך את נקראת לשימוע שם תתקבל ההחלטה הסופית..
האם זה חוקי לכתוב שהם מסיימים את עבודתי הלוא זו כבר החלטה איפה הצדק של השימוע או שזה סתם כסתח??
מה לפי החוק??
קבלתי מכתב מהעבודה ובו אני מוזמנת לשימוע..אך מסיבות..א ב ג..(סיבות שאגב נדהמתי לראות אפילו כתובות מרוב שהן שקריות),עקב הסיבות הללו יש בכוונתינו לסיים את עבודתך..לפיכך את נקראת לשימוע שם תתקבל ההחלטה הסופית..
האם זה חוקי לכתוב שהם מסיימים את עבודתי הלוא זו כבר החלטה איפה הצדק של השימוע או שזה סתם כסתח??
מה לפי החוק??
שמרי המכתב היטב כי...
נ. עו"ד
06/02/12
נראה, כי יהיה מקום לתבוע בעילת פיטורים שלא כדין, המאפשרים קבלת פיצויים מעבר לפיצויים המגיעים על פי חוק. על פי הפסיקה, השימוע צריך להתקיים ע"י המעסיק בתום לב ובנפש חפצה, וברור על פי המכתב, שההחלטה לפיטורין כבר קיימת, והשימוע נראה כ'קישוט' בלבד. כדאי להתייעץ עם עו"ד.
שימוע טרם פיטורים
עו"ד עדי פריאנטי
07/02/12
לא ברור האם במכתב רשום כי פוטרת או שרק הוזמנת לשימוע. בכל אופן טרם הליך פיטורים ישלערוך שימוע ולציין על מה יהיה השימוע. אני מציעה לך להקליט את השיחה ובהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?
אפליה בקבלה לעבודה
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?