האם המעביד חייב להשלים פיצויים למרות חתימתי על סעיף 14?
סעיף 14 והשלמת פיצויים
ירון
05/02/12
שלום רב,
אני חתום על סעיף 14 ופוטרתי מעבודתי. המעביד שילם 6% כל חודש לקרן מבטחים לטובת פיצויים. וסכום פידיון הפיצויים עם סיום יחסי עובד מעביד נמוך ממה שהיה צריך להיות (לא היה שינוי בשכר). המעביד טוען שמאחר ואני חתום על סעיף 14 הוא אינו חייב להשלים את החלק של 2.33% כך שסך הפיצויים יהיו הפיצויים ל 8.33% מהשכר. שאלתי היא: האם הוא חייב להשלים את הפיצויים החסרים, כלומר לשלם את הסכום של 2.33% כפול מספר חודשי העבודה? האם זה נכון שסעיף 14 פוטר אותו מכך? תודה רבה
אני חתום על סעיף 14 ופוטרתי מעבודתי. המעביד שילם 6% כל חודש לקרן מבטחים לטובת פיצויים. וסכום פידיון הפיצויים עם סיום יחסי עובד מעביד נמוך ממה שהיה צריך להיות (לא היה שינוי בשכר). המעביד טוען שמאחר ואני חתום על סעיף 14 הוא אינו חייב להשלים את החלק של 2.33% כך שסך הפיצויים יהיו הפיצויים ל 8.33% מהשכר. שאלתי היא: האם הוא חייב להשלים את הפיצויים החסרים, כלומר לשלם את הסכום של 2.33% כפול מספר חודשי העבודה? האם זה נכון שסעיף 14 פוטר אותו מכך? תודה רבה
סעיף 14 לחוק פ"פ.
עו"ד עדי פריאנטי
05/02/12
כן. סעיף 14 משמעותו כי במידה והמעסיק מפריש 8.3% מהשכר הקובע לפיצויים הוא אינו יהיה חייב בהשלמה במידה והשכר עולה. אבל באם הוא מפריש 6 % הוא בהחלט צריך להפריש לך עוד 2.3% ממשכורך הקובעת. .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חופשת לידה לגבר
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
שעת הורות לאחר חל"ד