האם הפחתת שכר מהווה הרעת תנאי עבודה המזכה בפיצויי פיטורים?
הרעת תנאי עבודה שלא כלולים בחוזה
משה
24/01/12
לפני כשנה הודיע לי המעביד על קביעת שכרי על סכום של 7500 שקלים. ההודעה היתה בע"פ, ולא נכללה בחוזה כתוב וחתום כלשהו. שאלה: אם כרגע הוא מחליט להפחית בשכרי, זה נקרא הרעת תנאי עבודה לענין פיצויי פיטורין וכיו"ב?
הפחתת שכר
עו"ד יניב בקאל
24/01/12
ככלל, הפחתת שכר מהווה הרעת תנאים. עליך לפנות למעביד בכתב ולתת לו הזדמנות אמיתית לחזור בו מהרעת התנאים ורק אם הוא לא משלם לך השכר שנקבע בהתחלה, תוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין.בהצלחה !עו"ד יניב בקאל
הפחתת שכר כהרעה מוחשית בבתנאי העסקה
עו"ד שי בן נתן
25/01/12
הפחתת שכר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקה המצדיקה התפטרות בדין פיטורים המקנה זכאות לפיצויי פיטורים. לעניין זה אין חשיבות אם ההסכם הועלה על הכתב או לא- מספיק שזו הייתה משכורתך בפועל בתקופת עבודתך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?
בקשה לבצע עבודה מהבית
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?
האם מעסיק חייב להפקיד לפנסיה עבור עובד חדש לאחר חודשיים וחצי עבודה?