האם עובדים יכולים להתפטר בדין מפוטר לאחר חילופי מעבידים?

אני עובד בחברת תקשורת גדולה (012) שנרכשה לאחרונה על קבוצה שבבעלותה חברות נוספות מהתחום (פרטנר). 
לפני כחודש וחצי (4 דצמבר 2012) החברה הודיעה בשיחה לכל אגף ההנדסה של החברה (כ-70 איש)  על מהלך של פיתור והעסקה מחדש בחברה החדשה (פרטנר), כולל רמיזה לקבלת לתנאים יותר טובים. לאחר יותר מחודש זומנו כל העובדים שנכחו בשיחה לראיונות אישיים בהם נמסר לעובדים כי אין בכוונת החברה לקיים את מה שהבטיחה והוצאו חוזים המשמרים את הזכויות שבחוזה הקודם. בשיחה זו, ניתנה האפשרות להחליט תוך יומיים האם לחתום או לסרב ובמידה ויש סירוב הובטח שינסו למצוא תפקיד תואם לקישורים בחברת 012 ובמידה ולא יימצא תפקיד כזה העובד יפוטר.לאחר כשבוע, נמסרה הודעה לעובדים אשר סירבו כי אין בכוונת החברה לפטרם והם ימשיכו לעבוד בחוזה הנוכחי של 012 ולהתנהל תחת פרטנר.האם זו לא התנהגות פסולה ומה הם הצעדים שעל העובדים לנקות על מנת לקבל את מלוא הזכויות שמגיעות לעובד שמפוטר.