מהן הזכויות שלי בעבודה בחברת אבטחה בנוגע לתשלום ימי חג וחופשה?

1) תשלום עבור ימי חג:
א. האם התנאי של עבודה יום לפני החג ויום אחרי החג, תקף גם בעבודה במשמרות? האם העובדה שלא שובצתי (ע״י המעסיק) למשמרת לפני או אחרי החג יכולה לשלול ממני את הזכות ליום חג? ומה אם אני מלכתחילה לא נתתי את האופציה לעבוד בערב החג?

ב.המעסיק משלם לנו את ימי החג רק לאחר שנה עבודה- ז״א ביחד עם דמי ההבראה, האם החוק מאפשר לו לעשות כזה דבר? או שהוא חייב לשלם את ימי החג מיד בתלוש לאחר החג?

2) ימי חופשה:
א. האם אני יכול לבקש מהמעסיק שיפדה לי ימי חופשה עבור ימים שבהם לא שובצתי בעבודה? האם אני יכול לבקש את זה בדיעבד? ז״א האם אני יכול בסוף חודש לבקש לפדות ימי חופשה עבור הימים שלא עבדתי בהם במהלך החודש?
ב. האם למעסיק מותר לא להסכים לפדות לי ימי חופשה לפני שצברתי ותק מסויים (10 חודשים) ?

3) רישיון נשק: בעבר כל נושא רישיון הנשק היה מטופל ע״י המעסיק והוא היה משלם את האגרה, בתקופה האחרונה משרד הפנים שינה את הנהלים וטופס חידוש הרישיון נשלח אל המאבטח עצמו, עכשיו המעסיק דורש מאיתנו לשלם את האגרה, האם הוא פועל כחוק?

4) השעיה : פעם ב-3 חודשים המאבטחים נדרשים לבצע אימון ולהיבחן על רמת הכושר הגופני אותו דורש המעסיק, מאבטח שאינו עומד בכושר הנדרש מושעה מעבודה ( ללא תשלום כמובן) עד שהוא נבחן שוב ועומד בכושר הנדרש, האם המעסיק פועל כחוק?

5) נסיעות מיוחדות: פעם ב-3 חודשים אנו יוצאים לאימון במקום מרוחק לצורך כך אנו מגיעים עצמאית לנקודת מפגש ומשם אוספת אותנו הסעה אל מקום האימון כנ"ל בסוף האימון הסעה אוספת אותנו ומורידה אותנו באותו מקום שממנו אספה אותנו בבוקר, אנו מקבלים תשלום רק עבור שעות האימון, האם אנחנו צריכים לקבל תשלום גם על זמן הנסיעה בהסעה (שעה כל כיוון) ?

6) הודעה לעובד: בזמן הכניסה לעבודה חתמתי על חוזה עבודה שנשאר במשרדי המעסיק, ולי אין שום טופס שמפרט את תנאי העבודה, כך נהג המעסיק עם כל העובדים. הבנתי שאנו צריכים לקבל טופס שמפרט את תנאי העבודה. האם אני צודק? אם כן מה ניתן לעשות? אני לא רוצה לבקש כדי לא לעצבן את הקב״ט.

7) קרן רווחה: בכל חודש המעסיק מוריד לנו מהנטו 10 ש״ח למה שהוא קורא ״קרן רווחה״ , הוא מסביר שהכסף הזה משמש אותו לקנות לנו מתנות לחגים. ( מתנות שהוא מחויב לתת לנו לפי ההסכם הקיבוצי) האם זה חוקי?

תודה רבה
ושנה אזרחית טובה