האם יחסי עובד מעביד הסתיימו למרות שהמעסיק לא פיטר את אמי?
שאלה מורכבת לגבי יחסי עובד מעביד
לידייה
14/12/11
שלום, המצב הוא כזה: אמי לאחר ניתוח מעקפים, נמצאת בחופשת מחלה כבר מספר חודשים, עד ה 1.9 היא קיבלה תשלום עבור חופש מחלה מהמעביד, לאחר מכן המשיכה לקבל חופש מחלה מהרופא אך ללא תשלום מהמעסיק כיוון שאזלו ימי הזכאות. בהמשך חודש אוקטובר הגשנו תביעה לבית הדין לעבודה לתביעה עבור דמי הבראה עבור 7 שנים. נכון לעכשיו אמי קיבלה מכתב מהרופא התעסוקתי המעיד על כך שהיא אינה יכולה לעבוד וגם לא תוכל בעתיד. המעסיק שלח לאמי מכתב ב 1.12 וציין שהיא סיימה את עבודה אצלו ב 1.9. האם זה אומר שהתביעה שלנו לא תהיה עבור 7 שנים כיוון שהסתיימו יחסי עובד מעביד ב 1.9 למרות שהיא לא פוטרה ולא התפטרה? אציין כי גם בחודשיים שהיא כבר לא קיבלה תשלום היא המשיכה ליידע את המעסיק שהיא עדיין בחופש מחלה והציגה אישורים. תודה מראש
פיטורים/התפטרות
עו"ד שי בן נתן
15/12/11
ככל שהמעסיק לא הודיע לאמך כי היא מפוטרת לאחר סיום ימי המחלה, יחסי העבודה לא הסתיימו טרם הגשת התביעה ועל כן אמך תהיה זכאית לתבוע דמי הבראה עבור 7 שנים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?