כיצד משפיעה חובת דיווח על פיטורים של עובדת בהריון?
פיטורין בזמן הריון
טל
14/12/11
שלום,סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים קובע כי אישה העובדת במקום העבודה משך 6 חודשים רצופים מוגנת. ברצוני לשאול 2 שאלות:1. מתי העובדת מחוייבת לפי חוק להודיע למעביד כי היא בהריון.2. היה ומועד חובת הדיווח הוא פחות מ-6 חודשים, האם יוכל המעביד לפטר העובדת בהריון? לחלופין, אם אין חובת דיווח, במידה ולא עברו 6 חודשים והאישה מיוזמתה סיפרה למעביד כי היא בהריון או שניתן היה להבחין בבטן המבצבצת, האם יכול המעסיק לפטר האישה בהריון?תודה מראש
פיטורים בזמן הריון
עו"ד שי בן נתן
15/12/11
1. רק בהגיעה לחודש חמישי.
2. המעסיק לא יכול לפטר עובדת רק בגלל שהיא בהריון. המדובר באפליה פסולה האסורה בחוק. אם סיבת הפיטורים היא אחרת, והעובדת לא עובדת 6 חודשים או יותר במקום העבודה, המעסיק יוכל לפטר את העובדת.
2. המעסיק לא יכול לפטר עובדת רק בגלל שהיא בהריון. המדובר באפליה פסולה האסורה בחוק. אם סיבת הפיטורים היא אחרת, והעובדת לא עובדת 6 חודשים או יותר במקום העבודה, המעסיק יוכל לפטר את העובדת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?