האם יש עילה לתביעה על אי קבלת תגמול בגין שעות נוספות ודמי חגים?
אי קבלת תגמול בגין שעות נוספות ודמי חגים
לימור
11/12/11
שלום וברכה
אשמח לקבל תשובתכם בנושא,
במידה ועבדתי בחברה אשר באופן שיטתי נהגה לשלם את שכר עבודתי כמו יתר העובדים על בסיס שעות רגילות גם כאשר עבדתי 12 ו- 13 שעות , ולא שילמה לי עבור ימי חג, כרגע עזבתי את עבודתי ואני מעוניינת לתבוע את ההפרשים המסכתמים בכ- 3000 ש"ח, האם ישנה עילה לתביעה? או שבכך שהמשכתי לעבוד שם כביכול הסכמתי לתנאים אלה?
האם לא מדובר בזכות קוגנטית שהמעסיק מחוייב לשלם??
אודה לתשובתכם
אשמח לקבל תשובתכם בנושא,
במידה ועבדתי בחברה אשר באופן שיטתי נהגה לשלם את שכר עבודתי כמו יתר העובדים על בסיס שעות רגילות גם כאשר עבדתי 12 ו- 13 שעות , ולא שילמה לי עבור ימי חג, כרגע עזבתי את עבודתי ואני מעוניינת לתבוע את ההפרשים המסכתמים בכ- 3000 ש"ח, האם ישנה עילה לתביעה? או שבכך שהמשכתי לעבוד שם כביכול הסכמתי לתנאים אלה?
האם לא מדובר בזכות קוגנטית שהמעסיק מחוייב לשלם??
אודה לתשובתכם
אי תשלום חג ושעות נוספות
עו"ד עדי פריאנטי
11/12/11
בהחלט. באם את יכולה להוכיח כל שעה נוספת שעבדת ואת אי תשלום השעות הנוספות הואיל ונטל ההוכחה הוא עליך. אני מציעה בהחלט לתבוע את המגיע לך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שימוע שלא כדין?
האם סייעות בבתי ספר מקבלות שכר בתקופת חירום כשבתי הספר סגורים?
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?