האם פיטורים ללא הליך שימוע במקרה של מגבלה רפואית הם חוקיים?
פיטורים ללא הליך שימוע
אנונימי
28/11/11
שלום רבקיבלתי מרופא תעסוקתי אישור לחזור לעבודה עם הגבלהלעבוד בעבודה פיסית מעבידי טען שאין לו מה להציע לי והחליטלפטר אותי ללא שימוע האם המעביד פעל נכוןדבר נוסף האם על המעביד לתת זמן מראש לקיום שיחת שימועבתודה
הפסקת עבודה ללא שימוע
עו"ד עדי פריאנטי
28/11/11
הפסקת עבודה במקרה שלך שהיא עקב מצב ביראותי לקוי- מביאה את המעסיק לבעיה. מחד אין הוא יכול להמתשיךלהעסיק אותך מאידך שימוע הוא כלל וחובה בכל מקרה. לדעתי במקרה הזה - ההחלטה נפלה בעקבות נסיבות שהעובד - אתה הבאת ולא מסיבתיו שלו. אבל שימוע תמיד צריך להעשות וכן- יש ליתן זמן לעובד להתכונן לשימוע.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
חישוב ימי חופשה
איך עליי להתנהל עם תיאום המס בעבודה החדשה ללא תלוש שכר?