האם תוספת גלובלית בגין שעות נוספות משפיעה על ההפרשות לפנסיה ופיצויים?

Question

שלום רב. התקבלתי לעבודה ושלחו אלי טיוטת חוזה העסקה. בע"פ הציעו לי שכר של 6,800 ש"ח. בהסכם עצמו כתוב שעבור משרה מלאה של 186 שעות אהיה זכאית לשכר חודשי של 6,000 ש"ח וכי מאחר והעבודה כרוכה בשעות נוספות אהיה זכאית מידי חודש לתוספת תשלום המהווה תמורה גלובלית בגין שעות נוספות בסך 800 ש"ח.
בע"פ הסבירו לי שגם אם לא אבצע בפועל שעות נוספות עדיין אקבל את התמורה הנ"ל.
רציתי לברר מספר דברים:
1. האם הסכם זה חוקי?
2. האם העובדה שפיצלו את השכר לשכר חודשי בנפרד ותמורה גלובלית בגין שעות נוספות משפיע על ההפרשה לפנסיה, פיצויים וכו' ?
3. האם יש לציין בהסכם מכסת מקסימום של שעות נוספות?
4. האם יש לציין בהסכם כי התמורה הגלובלית לשעות נוספות תשולם גם בהעדר ביצוע שעות נוספות בפועל?
אודה לתשובתכם.

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

ככל ובגין שעות הבודה הנוספות שתעבדי בפועל אכן ה800 ש"ח יכסו את השכר המגיע עפי חוק לשעות נוספות אז כן.
בוודאי שזה משפיע ההפרשות הם רק משכר הבסיס אלאא אם מצוין בפירוש אחרת בחוזה. רצוי לצייןא ת מכסת השעות שבגינה שכר זה ניתן באשר ל4 לא זה הכוונה של שעות נוספות גלובליות אחרת הם לא יוכלו לטעון שזה גלובלי..

האם תוספת גלובלית בגין שעות נוספות משפיעה על ההפרשות לפנסיה ופיצויים?

תוספת גלובלית בגין שעות נוספות

שעות נוספות גלובליות- דיני עבודה