האם המעסיק יכול לחשב פיצויי פיטורים רק לפי 9 חודשי עבודה?
פספסת את השאלה בנוגע לפיצויים
אורן
25/10/11
היי,
התחלתי לעבוד במקום עבודה בתאריך 03.10 עד לתאריך 09.11 שהם סה"כ 19 חודשי עבודה.
לפי החוזה הפרשות לביטוח מנהלים נכנסו לתוקף בתאריך 01.11.
המעסיק טוען שהחישוב לפיצויים נעשה מתאריך 01.11- כלומר, החישוב יעשה ע"פ 9 חודשי עבודה.
האם זה חוקי? או שעלי לדרוש את ממוצע השכר ה- 3 חודשי עבודה אחרונים ביחס ע"פ 19 חודשי עבודה ולא כפי שהוא טוען ע"פ 9 חודשי עבודה?
אודה לך על תשובתך בהקדם
תודה,
התחלתי לעבוד במקום עבודה בתאריך 03.10 עד לתאריך 09.11 שהם סה"כ 19 חודשי עבודה.
לפי החוזה הפרשות לביטוח מנהלים נכנסו לתוקף בתאריך 01.11.
המעסיק טוען שהחישוב לפיצויים נעשה מתאריך 01.11- כלומר, החישוב יעשה ע"פ 9 חודשי עבודה.
האם זה חוקי? או שעלי לדרוש את ממוצע השכר ה- 3 חודשי עבודה אחרונים ביחס ע"פ 19 חודשי עבודה ולא כפי שהוא טוען ע"פ 9 חודשי עבודה?
אודה לך על תשובתך בהקדם
תודה,
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
25/10/11
המעסיק טועה ואין קשר בין מועד תחילת ההפרשות למועד תחילת העבודה. אתה זכאי לקבל פיצויי פיטורים עבור כל תקופת עבודתך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?