האם שינוי שיטת התשלום מעבודה חודשית לשעתי נחשב להרעה בתנאי העסקה?
הרעה בתנאי העסקה
דנה
14/10/11
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה ב-1/9/11.מעסיקי רוצה שאני יעבוד לפי שעות ולא לפי משכורת חודשית-גלובלית (כמו שעבדתי לפני כן במשך 4 שנים).האם זה נחשב כרעת תנאי עבודה והאם זוהי עילה לפיטורים?
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/11
יש לבחון את השכר לשעה ואת התנאים הנלווים כדי לדעת לענות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
סיום העסקה
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
קנס
התפטרות לאחר תאונת עבודה