האם המעסיק יכול לבקש ממני לא לעבוד ערב חג ואיך זה משפיע על התשלום?

Question

שלום וברכה.
אני עובד בחברה במשרה של משמרות.
אני מחוייב ע"פ חוזה ההעסקה שלי לעבוד כ-3 משמרות משום שהנני סטודנט. אך מאחר ובחודשיים האחרונים אני נמצא בחופשת שנת לימוד אני עובד בממוצע כ-5 ימים בשבוע.
השבוע הנוכחי עבדתי ראשון, שני, שלישי, ומחר הייתי אמור לעבוד אך המעסיק שלי ביקש ממני לרדת מהמשמרת כדי שהוא לא יצטרך לשלם לי על ימי החג.
במקום זאת הצלחתי לעבוד היום יום שלישי בבוקר ואני חוזר בלילה מ 24:00-06:00.
רציתי לשאול בבקשה:
1) האם המעסיק פעל כחוק כשביקש/הוריד אותי מהמשמרת שהייתי משובץ לה כשבוע מראש?
2) האם העובדה שאני עובד את הלילה שבין שלישי לרביעי (24:00-06:00) ייחשב לי בכל זאת כאילו עבדתי ערב חג ואהיה זכאי לתשלום בגין ימי החג?
אודה על תשובה בענייני.

בברכת חג שמח ושנה טובה

Accepted Answer

1. המעסיק יכול להחליט להוציא עובד לחופשה בערב חג ולשלם לו עבור יום חופשה. על המעסיק לתת לעובד התראה מראש אולם הוא הקובע את מועדי החופשות. במקרה שאין לעובד יתרת חופשה, המעסיק צריך לשלם לעובד משכורת עבור עבודתו ביום זה.
2. אם עבדת במהלך יום רביעי 6 שעות, זוהי עבודה ביום שלפני החג ובמקרה ותעבוד גם ביום שאחרי החג תהיה זכאי לתשלום עבור יום חג.

האם המעסיק יכול לבקש ממני לא לעבוד ערב חג ואיך זה משפיע על התשלום?

תשלום על ימי חג

תשלום על ימי חג