האם ניתן לקבוע כי חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על עובד ללא פיקוח?
חוזה כאשר אין פקוח על שעות עבודה
אבי
14/09/11
קיבלתי עובד לבצוע בדיקות במקומות שונים בארץ ,וציינתי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה.כי אין לי אפשרות פקוח מלאה.האם זה מספק?
האם אני צריך לודא שהעובד ימלא דוח נוכחות על פי שעות העבודה המקובלים קרי 43 שעות בשבוע,ומה קורה כאשר הוא מציין שעבד מעבר לכמות השעות שהוסכמה-האם זה יחשב כשעות נוספות?תודה.אני צריך דוגמת הסכם שלא יחשוף אותי לתביעה בעתיד
האם אני צריך לודא שהעובד ימלא דוח נוכחות על פי שעות העבודה המקובלים קרי 43 שעות בשבוע,ומה קורה כאשר הוא מציין שעבד מעבר לכמות השעות שהוסכמה-האם זה יחשב כשעות נוספות?תודה.אני צריך דוגמת הסכם שלא יחשוף אותי לתביעה בעתיד
פיקוח על שעות העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/11
כיום, עם האמצעים הטכנולוגיים הקיימים (סלולארי, GPS) כמעט שאין אפשרות לטעון להעדר תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על עובדים. אתה מציג צורך רציני בעניין כבד משקל. אי אפשר לעשות אותו בפורום. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי יכולת לפקח על שעות העבודה
עו"ד שי בן נתן
15/09/11
צדדים לא יכולים לקבוע כי חהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה אינן חלות עליהם. זהו סטטוס משפטי שהחוק מקנה במקרים מסוימים וכאשר התנאים לקיומו אינם חלים, יחולו הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה. כיום ניתן לפקח על שעות העבודה גם מרחוק ועל כן סביר להניח שהטענה שלא ניתן לפקח על שעות העבודה תידחה. על מנת למצוא פתרון פנה לעו"ד להתייעצות אישית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?
פיטורי עובדת בהיריון
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?