האם אני זכאית לפיצויי פיטורין לאחר הפסקה ארעית בעבודה?
פיצויי פיטורין
מירב פל
14/09/11
שלום רב,
אשמח לדעת באם היני זכאית לפיצויי פיטורין במקרה הבא:
עבדתי בחברה הנ"ל מתאריך 18.7.10, הוחתמתי על חוזה ופוטרתי במהלך חודש אוגוסט 2010 אך לא קיבלתי מכתב פיטורין או הודעה מראש וכו.. יום אחרון לעבודה היה 31.8.2010.
ב26.10.10 הוחזרתי לאותו מקום עבודה לתפקיד אחר והוחתמתי מחדש על חוזה עבודה. כעת פוטרתי שוב כחוק ע"י הזמנה לשימוע+מכתב פיטורין בתחילת חודש אוגוסט וסיימתי לעבוד ב8.9.11 . חשוב לציין שבתלושי השכר שלי החל מ18.7.10 עד קבלת תלוש שכר של חודש 6/2011 כולל מצוין תחילת עבודה 18.7.10 ומאז שפיטר אותי שינה את תאריך תחילת העבודה ל1.11.10
אשמח לתשובה בעניין.
יום טוב
אשמח לדעת באם היני זכאית לפיצויי פיטורין במקרה הבא:
עבדתי בחברה הנ"ל מתאריך 18.7.10, הוחתמתי על חוזה ופוטרתי במהלך חודש אוגוסט 2010 אך לא קיבלתי מכתב פיטורין או הודעה מראש וכו.. יום אחרון לעבודה היה 31.8.2010.
ב26.10.10 הוחזרתי לאותו מקום עבודה לתפקיד אחר והוחתמתי מחדש על חוזה עבודה. כעת פוטרתי שוב כחוק ע"י הזמנה לשימוע+מכתב פיטורין בתחילת חודש אוגוסט וסיימתי לעבוד ב8.9.11 . חשוב לציין שבתלושי השכר שלי החל מ18.7.10 עד קבלת תלוש שכר של חודש 6/2011 כולל מצוין תחילת עבודה 18.7.10 ומאז שפיטר אותי שינה את תאריך תחילת העבודה ל1.11.10
אשמח לתשובה בעניין.
יום טוב
הפסקה ארעית אבעבודה אינה מנתקת יחסי עובד מעביד
עו"ד שי בן נתן
14/09/11
מאחר וההפסקה במקום העבודה לא עלתה על 6 חודשים, יש לראות את שתי תקופות העבודה כתקופה אחת שבסופה פוטרת ועל כן את זכאית לפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגבלת חופש העיסוק
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם הוחלפתי לאחר התפטרות?
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?