האם המעסיק יכול לחפוף בין ימי הודעה מוקדמת לימי חופשה לאחר פיטורין?
חופשה בזמן הודעה מוקדמת לאחר פיטורין
ים
06/09/11
שלום,
אני עובדת בחברה בה המעביד פיטר עובדת לאחר שעבדה 4 חודשים ושלח אותה לביתה בזמן 4 ימי ההודעה המוקדמת ולאחר מכן בעת התשלום עבורם הוא לא שילם את יתרת החופשה בת יומיים בטענה שבגלל שנשלחה לביתה ולא הושארה לעבוד מותר לו לראות ביומיים מתוך הארבעה חופשה .היא בעצם קיבלה תשלום עבור ארבעה ימים אבל לא שולמו לה יתרת ימי החופשה אקב ההתקזזות האם מהלך זה חוקי?
אני עובדת בחברה בה המעביד פיטר עובדת לאחר שעבדה 4 חודשים ושלח אותה לביתה בזמן 4 ימי ההודעה המוקדמת ולאחר מכן בעת התשלום עבורם הוא לא שילם את יתרת החופשה בת יומיים בטענה שבגלל שנשלחה לביתה ולא הושארה לעבוד מותר לו לראות ביומיים מתוך הארבעה חופשה .היא בעצם קיבלה תשלום עבור ארבעה ימים אבל לא שולמו לה יתרת ימי החופשה אקב ההתקזזות האם מהלך זה חוקי?
חפיפה בין הודעה מוקדמת לימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
06/09/11
המעסיק טועה. המעסיק לא יכול לחפוף בין ימי חופשה לימי הודעה מוקדמת. העובדת זכאית למלוא ימי ההודעה המוקדמת ולפדיון ימי החופשה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?