מה על העובדים לעשות כדי לברר את זכויותיהם בפשיטת רגל של החברה?
פשיטת רגל
דנה
30/08/11
שלום, עד היום קיבלתי את המשכורת בזמן והמצב היה יחסית בסדר בחברה חוץ מהחודשיים האחרונים שהתחלנו לחשוד. היום התגלה לנו כי החברה נקלעה לקשיים כלכליים וכנראה בתהליך של פשיטת רגל. המנהלת שלנו לא מוסרת לנו שום מידע ולא עונה לנו כמעט אף פעם לטלפונים ולא מגיעה לסניף המצב ניהיה לא טוב כלל ועל הבעיה הכלכלית גילינו דרך בית עסק אחר שהגיש תביעה נגדה ולא קיבל את הכסף שפסק בית המשפט. לאחר בירור מול אחיה שעובד במקום אחר היתגלה שהיא בתהליך פשיטת רגל. רציתי לשאול מה התהליך שעלינו לבצע בכדי לקבל את המגיע לנו מדובר על כ4 עובודת להן חייבים כ10000-15000 ש"ח ועוד מספר עובדות להן חייבים סכומים נמוכים של כסף, עד כ6000 ש"ח. כמו כן המנהלת מתחמקת מלהודיע לנו כי החברה בפשיטת רגל האם יש לנו בכלל אפשרות להגיש תביעה או שאין ביכולתינו לעשות דבר בנידון ורק לחכות להצהרה?! אנא עיזרו לנו.
תשובה
עו"ד יניב בקאל
30/08/11
החוק אוסר על הגשת תביעה נגד פושט רגל או חברה בפירוק. לכן, עובד שכיר שמעבידו פשט רגל והמעביד נותר חייב לעובד בגין עבודתו טרם פשיטת הרגל, יפוצה ע"י המוסד לביטוח לאומי. כדאי שתתתאגדו יחד, תפנו לעו"ד, על מנת לברר מה מצב ההליך של פשיטת הרגל (או של הפירוק, אם מדובר בחברה בע"מ) ולהגיש תביעות חוב
זכויות עובדים בפשיטת רגל
עו"ד שי בן נתן
30/08/11
ראשית על העובדים לברר קיומו של הליך פש"ר כנגד החברה ובאיזה שלב הוא נמצא. על מנת לברר קיומו של הליך כנגד החברה ולבדוק את זכויות העובדים פנו לייעוץ משפטי מקצועי אצל עו"ד הבקיא בתחום.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?
האם חוקי להטיל קנסות על עובדים כדי לאכוף משמעת במקום העבודה?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?