האם ניתן לחייב עובד בהודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק
הודעה מוקדמת להתפטרות
טליה
30/08/11
שלום,
התחלתי לעבוד במקום מסוים לפני 3 חודשים.
חתמתי על חוזה שגם אם אחליט לעזוב תוך פחות משנה אני חייבת לתת 30 ימי עבודה לאחר ההתראה.
אני יודעת שהחוק לא מחייב אותי לתת כל כך הרבה ימים (אלא רק יום עבור כל חודש עבודה)
מצאתי משהו אחר והם מוכנים לחכות רק שבועיים.
אני חייבת לתת את ה30 יום לפי החוזה? או שהחוק הוא שקובע במקרה הזה.
אודה לעזרתכם.
טליה.
התחלתי לעבוד במקום מסוים לפני 3 חודשים.
חתמתי על חוזה שגם אם אחליט לעזוב תוך פחות משנה אני חייבת לתת 30 ימי עבודה לאחר ההתראה.
אני יודעת שהחוק לא מחייב אותי לתת כל כך הרבה ימים (אלא רק יום עבור כל חודש עבודה)
מצאתי משהו אחר והם מוכנים לחכות רק שבועיים.
אני חייבת לתת את ה30 יום לפי החוזה? או שהחוק הוא שקובע במקרה הזה.
אודה לעזרתכם.
טליה.
האם ניתן לחייב עובד בהודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק
עו"ד שי בן נתן
30/08/11
המעסיק לא יכול לחייב אותך במתן הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק (במקרה שלך- 3 ימים), אלא אם כן הוא משלם לך עבור הארכת תקופת ההודעה המוקדמת (ולא רק עבר השכר בתקופה זו) או שנשא בעלויות או שהעביר לך התלמדות מקצועית בעלת ערך כספי עם התחלת עבודתך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?