האם תניית אי תחרות שהוכתבה לי היא חוקית ומה סנקציות אפשריות אם אופר?

עבדתי בחברה מסויימת כ3 שנים בתפקיד שהוגדר מנהל תפעול וכ"א. ולפני שלושה חודשים פוטרתי בעקבות שינוי ארגוני בחברה.
כיום אני לפני סגירה לעבודה בחברה מתחרה לתפקיד דומה.
אך בחברה הקודמת שמעו על כך והם נעמדים על הרגלים ומנסים למנוע זאת כרגע באיומיים שהם יתבעו אותי ושאני מפר הסכם עבודה שאומר שאסור לי לעבוד אצל חברות מתחרות במשך 24 חודשים. בתחום בו אני עוסק ישנם בסך הכל כ4-5 חברות כך שלמעשה אני לא יכול להמשיך בתחום.
לגבי הסכם העבודה המדובר לא רציתי לחתום ולבסוף אחרי בערך שנת עבודה חתמתי עליו מכיוון שהמנהל שלי הודיעה לי שלא הקבל את העלאת השכר שהייתי אמור לקבל במידה שלא החתום על החוזה כפי שהוא. השכר שגם ככה היה נמוך 7000 ש"ח לא השאיר לי הרבה ברירות וחתמתי על ההסכם.

שאלתי היא כזו.
1. האם ההסכם חוקי למרות שהכריחו אותי לחתום עליו ?
2. מה הסנקציות שיכולות להכפות אלי במקרה של תביעה מצד המעסיק הקודם ?

הודעה לתגובה