האם כדאי לחתום על טופס ויתור תביעות במצב של חובות כספיים?
הבוס שלי רוצה שיחתום על טופס ויתור תביעות
אאא
10/08/11
פותרתי מעבודתי לפני כחודש וחצי עקב סגיר הסניף בו עבדתי
עד עכשיו לא קיבלתי לא את המשכורת האחרונה וגם לא את הפיצויים
הבוס שלי עשה חישוב לקויי בעבור ימי חופשה שהצתברו אצלי שבעקבותו אני מפסיד כ-1000ש"ח, אך הוא מסרב לתקן וטוען שאם הוא יצתרך לעשות זאת, הוא יעשה את כל החישוב מחדש, מה שיגרור עוד זמן ובנוסף הוא יוריד לי גם מהפיצויים (הוא אומר שהוא יכול לעשות זאת, כי רוב המשכורת שלי הייתה מורכבת מעמלות) וגם מהתשואה שנצברה בקרן על כספי הפיצויים.
אני ממש זקוק לכסף, יש לי מינוס בחשבון. מה עלי לעשות? לחתום ולוותר על ה-1000ש"ח? והאם טופס כזה שנחתם תחת לחץ כביל בבית משפט?
עד עכשיו לא קיבלתי לא את המשכורת האחרונה וגם לא את הפיצויים
הבוס שלי עשה חישוב לקויי בעבור ימי חופשה שהצתברו אצלי שבעקבותו אני מפסיד כ-1000ש"ח, אך הוא מסרב לתקן וטוען שאם הוא יצתרך לעשות זאת, הוא יעשה את כל החישוב מחדש, מה שיגרור עוד זמן ובנוסף הוא יוריד לי גם מהפיצויים (הוא אומר שהוא יכול לעשות זאת, כי רוב המשכורת שלי הייתה מורכבת מעמלות) וגם מהתשואה שנצברה בקרן על כספי הפיצויים.
אני ממש זקוק לכסף, יש לי מינוס בחשבון. מה עלי לעשות? לחתום ולוותר על ה-1000ש"ח? והאם טופס כזה שנחתם תחת לחץ כביל בבית משפט?
לא לחתום.
עו"ד שי בן נתן
11/08/11
אתה לא חייב לחתום על שום דבר. המעסיק מחוייב לשלם לך את זכויותייך גם ללא שתאשר בכתב שקיבלת אותם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי