האם המעסיק יכול להוציא עובד לחופשה בכפייה אם אין לו מספיק ימי חופש?
חופשה בכפייה
דני
07/08/11
שלום רב,
עקב שיפוצים במשרד, החליט המעסיק להוציא את כל העובדים לשבוע חופש. החופש הוא על חשבון ימי החופש שצברו העובדים.
מה עושים במידה ואין לזכותי מספיק ימי חופש?
הבנתי שהמעסיק אינו רשאי לרשום לי ימי חופש שליליים. האם זה נכון?
במצב כזה, יכולים העובדים לנצל את ימי החופש שלהם לפני החופשה הכפוייה, ואז "להרוויח" חופשה נוספת (ללא עלות ימי חופש נוספים). האם הגיוני?
תודה!
עקב שיפוצים במשרד, החליט המעסיק להוציא את כל העובדים לשבוע חופש. החופש הוא על חשבון ימי החופש שצברו העובדים.
מה עושים במידה ואין לזכותי מספיק ימי חופש?
הבנתי שהמעסיק אינו רשאי לרשום לי ימי חופש שליליים. האם זה נכון?
במצב כזה, יכולים העובדים לנצל את ימי החופש שלהם לפני החופשה הכפוייה, ואז "להרוויח" חופשה נוספת (ללא עלות ימי חופש נוספים). האם הגיוני?
תודה!
חופשה כפויה
שיר ורד
07/08/11
על עובד שאין לו יתרת ימי חופשה צבורה מספיקה להודיע למעסיק על כך ולהודיע כי איננו מסכים שהמעסיק ירשום לו חופשה שלילית, וגם לא שינכה מהשכר והוא מצידו מוכן לעבוד. המעסיק יהיה רשאי למצוא לעובד תעסוקה חליפית מתאימה, בין אם זה במשרד אחר (שיכול להיות מרוחק יותר) בתפקיד שטח וכדומה.
אם המעסיק לא ימצא לעובד תעסוקה מתאימה יצטרך לשלם את השכר.
אם לא מדובר בעובד חדש, אלא בעובד שניצל את כל ימי החופשה, צפוי שבעתיד מעסיק פיקח יסרב לבקשות חופשה של עובד זה כאשר אין לו יתרה צבורה מספיק גדולה.
אם המעסיק לא ימצא לעובד תעסוקה מתאימה יצטרך לשלם את השכר.
אם לא מדובר בעובד חדש, אלא בעובד שניצל את כל ימי החופשה, צפוי שבעתיד מעסיק פיקח יסרב לבקשות חופשה של עובד זה כאשר אין לו יתרה צבורה מספיק גדולה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
חישוב שעות נוספות
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?