כיצד יכול מעסיק לכפות חופשה על מורה אם החוזה מדבר על זכות חופשה בלבד?

אני מורה בבי"ס פרטי מסויים.
יש לי חוזה עבודה מול המעביד בו מופיע שאני אמור לעבוד כל שנה עד 10.8. יחד עם זאת , נאמר בחוזה: "עם זאת זכאי העובד לקחת בתחילת אוגוסט חופשה בת שלוש ימים בתיאום עם המעביד."

כעת המצב כך: אני לא מעוניין לקחת חופשה, אבל המעביד הודיע לי ש"הוא הבוס" ולכן "הוא מודיע לי" ש"יש לי חופשה" (ללא תשלום כמובן...) בימי חמישי-שישי השבוע, וביום ראשון הבא.

ולכן אבקש לשאול: אם כתוב בחוזה ש"אני זכאי לקחת חופשה" - האם המעביד יכול לכפות עלי חופשה - או שזו רק "זכות" שיש לי במידה שארצה לממש?

לא רק זאת: אפילו אם היתה לו זכות לכפות עלי חופשה בת 3 ימים - אבל הרי החוזה מדבר על "חופשה בת 3 ימים" - האם אין הכוונה ל-3 ימי עבודה רצופים?? (ולא על ימי ה' ו' א')???

ועוד שאלה: בהנחה שאין לו זכות לכפות עלי חופשה, מה עלי לעשות? = האם להגיע לעבודה בניגוד לרצונו, או שרק לשלוח לו הודעה בדואר רשום - ובה ארשום שאני מעוניין לעבוד, ולכן במידה שיתעקש שלא אעבוד, יהיה עליו יהיה לשלם לי על ימים אלו כרגיל?