האם המעסיק יכול לקשר בין תשלום שעות נוספות להסדרת שווי השימוש ברכב?
רכב
אאא
02/08/11
שלום
אני מנהל דרג ביניים בחברה. במשכורת מקבל 1000 ש"ח נסיעות ורכב עבודה. שניתן לי לשימוש אישי. הוגדר לי בע"פ שהוא לא חלק מהמשכורת, ולכן לא משלם שווי מס. הוא מוגדר כרכב תפעולי. המצב הזה הוא לאורך כל הנשים ולכל המנהלים. המעביד שלי בעניין אחר שחייב לי כ 8000 ש"ח על שעות נוספות שלא מוכן לשלם בטענה, שאם אני רוצה אז נתחיל להוריד מהמשכורת גם שווי שימוש (איום ומחזיק כביכול בקלף נגדי), למרת שהוא בעצם מעלים המס בהצהרותו על רכבי החברה כרכבים תפעוליים. האם הדבר נכון? אם הוא יתחיל להוריד לי שווי שימוש האם זה לא הרעת תנאים?
אני מנהל דרג ביניים בחברה. במשכורת מקבל 1000 ש"ח נסיעות ורכב עבודה. שניתן לי לשימוש אישי. הוגדר לי בע"פ שהוא לא חלק מהמשכורת, ולכן לא משלם שווי מס. הוא מוגדר כרכב תפעולי. המצב הזה הוא לאורך כל הנשים ולכל המנהלים. המעביד שלי בעניין אחר שחייב לי כ 8000 ש"ח על שעות נוספות שלא מוכן לשלם בטענה, שאם אני רוצה אז נתחיל להוריד מהמשכורת גם שווי שימוש (איום ומחזיק כביכול בקלף נגדי), למרת שהוא בעצם מעלים המס בהצהרותו על רכבי החברה כרכבים תפעוליים. האם הדבר נכון? אם הוא יתחיל להוריד לי שווי שימוש האם זה לא הרעת תנאים?
רכב- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/08/11
המעסיק לא יכול לתלות האחד בשני. התשלום עבור העבודה בשעות הנוספות הוא שכר עבודה. התשלום השני הוא סוגיה מיסויית שהמעסיק פועל בו שלא כדין, ובכך "מפיל" גם אותך. התנייתו של המעסיק בתשלום השעות הנוספות עם הסדרת הרכיב המיסויי אינה קבילה, ועל המעסיק לדאוג הן לתשלום השעותה נוספות והן להסדרת השימוש ברכב.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
האם הצעת המעסיק לשלם שכר לאחר הלידה חוקית?
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
פיטורי עובדת בהיריון
מסמכי סיום העסקה