מה המשמעות של חופשה שנטלה המטפלת לקראת סיום העסקתה?
מטפלת
שרון
19/07/11
שלום לכולם, אודה לכם אם תוכלו לעזור לי בנושא הבא:
מועסקת אצלי מטפלת מיולי 2010. סוף העבודה שלה, בסיכום מראש, הינו ה- 31 לאוגוסט 2011.
במשך התקופה היא הייתה בחופשה כשישה ימים, לא כולל ערבי חג וחול המועד בהם לא עבדה כלל (סוכם מראש).
היא מעוניינת לקחת חופש מה-22 לאוגוסט ולסיים את תקופת העסקתה (בעקבות טיסה לתאילנד).
הייתי מעוניינת לדעת מה דבר זה אומר לגבי? האם זה נחשב לחלק מימי החופשה שלה (כלומר, האם חול המועד וערבי החג נלקחים כחופשה למרות שסוכם מראש שהיא לא תעבוד)? האם זה אומר שהיא מתפטרת בטרם עת ואז אני לא צריכה לשלם לה דמי פיצויים?
אין צורך לציין את המטרד והבעייתיות שבכך, בהינתן שעל-מנת שהיא תיסע עלי לקחת חופש של כשבועיים מהעבודה, לא כולל התקופה שהבת שלי נכנסת לגן בראשון לספטמבר, דבר אשר מצריך חופשה נוספת מעבודה.
אודה מאוד על כל עזרה או עצה שהיא.
מועסקת אצלי מטפלת מיולי 2010. סוף העבודה שלה, בסיכום מראש, הינו ה- 31 לאוגוסט 2011.
במשך התקופה היא הייתה בחופשה כשישה ימים, לא כולל ערבי חג וחול המועד בהם לא עבדה כלל (סוכם מראש).
היא מעוניינת לקחת חופש מה-22 לאוגוסט ולסיים את תקופת העסקתה (בעקבות טיסה לתאילנד).
הייתי מעוניינת לדעת מה דבר זה אומר לגבי? האם זה נחשב לחלק מימי החופשה שלה (כלומר, האם חול המועד וערבי החג נלקחים כחופשה למרות שסוכם מראש שהיא לא תעבוד)? האם זה אומר שהיא מתפטרת בטרם עת ואז אני לא צריכה לשלם לה דמי פיצויים?
אין צורך לציין את המטרד והבעייתיות שבכך, בהינתן שעל-מנת שהיא תיסע עלי לקחת חופש של כשבועיים מהעבודה, לא כולל התקופה שהבת שלי נכנסת לגן בראשון לספטמבר, דבר אשר מצריך חופשה נוספת מעבודה.
אודה מאוד על כל עזרה או עצה שהיא.
מטפלת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/07/11
ככלל, אתם אינכם חייבים לאפשר לה לקחת את החופש המבוקש אך במקרה כזה תצטרכו לשלם לה פדיון ימי חופשה עם סיום עבודתה. אם העובדת תחליט להפסיק עבודתה בכל זאת הרי שהמדובר בהתפטרות שאינה מקנה לה זכאות לפיצויי פיטורים, אולם סביר להניח שביתה דין לעבודה במקרה כזה ייטה להעניק את פיצויי הפיטורים עקב סיום עבודה בסמוך לסיום התקופה הקצובה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?