מהן הזכויות וההגדרות לעבודה בלילה לפי חוק שעות עבודה ומנוחה?
2 שאלות , משמרת לילה, ותנאי העסקה …?
אדיר
17/07/11
שלום !אני עובד באבטחה ולשם כך נאלץ להתחיל לעבוד כל בוקר בשעה 3:00 עד 12:00 שכר הבסיס הוא 26 כאשר לא משנה אם אתה עובד לילה/בוקר כמו שציינתי או במשמרות צוהריים שמתחילות משעה 12 ואילך .. שאלתי היא כזאת אם השכר בסיס הוא 26 הרי שמגיע למי שעובד בלילה שכר גבוה יותר לשעה הלא כן ??
בנוסף שאלה אחרת בנוגע לתנאי העסקה , העבודה שבה אני עובד זכתה במכרז מול משרד הביטחון לפיכך ועד כמה שידוע לי זוהי חברת כוח אדם ולכן אחרי תשעה חודשים אני צריך לקבל חוזה חדש מול משרד הביטחון ?
תודה !
בנוסף שאלה אחרת בנוגע לתנאי העסקה , העבודה שבה אני עובד זכתה במכרז מול משרד הביטחון לפיכך ועד כמה שידוע לי זוהי חברת כוח אדם ולכן אחרי תשעה חודשים אני צריך לקבל חוזה חדש מול משרד הביטחון ?
תודה !
עבודת לילה
עו"ד עדי פריאנטי
17/07/11
חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 (להלן - החוק), מגדיר את המונח "עבודת לילה" בסעיף 1, כלהלן: "עבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22:00 ובין 06:00".לענין זה יש לציין כי מספיק ששתי שעות בלבד ליום עבודה תחולנה בתחומים הנקובים בחוק כדי שהעובד יקבל את הזכויות מכוח החוק עבור כל השעות בהן עבד ברציפות לשעתיים האמורות.
לענין משמעות הסיווג כ"עבודת לילה":
החוק אינו קובע כל תמורה מיוחדת עבור עבודה בלילה. כל אשר קובע החוק הוא שבעבודת לילה "לא יעלה יום עבודה על שבע שעות עבודה" (סעיף 2(ב) לחוק).
המשמעות של קביעת יום עבודה קצר ל"עבודת לילה" (7 שעות) היא שלכל דבר וענין רואה החוק את שעות העבודה השמינית ואילך בעבודת לילה כעבודה בשעות נוספות על כל המשתמע מכך.
באשר לחישוב ערך השעה בעבודת לילה שעל בסיסו יש לחשב את התמורה בעד השעות הנוספות עבור כל אחת מהשעה השמינית
לענין משמעות הסיווג כ"עבודת לילה":
החוק אינו קובע כל תמורה מיוחדת עבור עבודה בלילה. כל אשר קובע החוק הוא שבעבודת לילה "לא יעלה יום עבודה על שבע שעות עבודה" (סעיף 2(ב) לחוק).
המשמעות של קביעת יום עבודה קצר ל"עבודת לילה" (7 שעות) היא שלכל דבר וענין רואה החוק את שעות העבודה השמינית ואילך בעבודת לילה כעבודה בשעות נוספות על כל המשתמע מכך.
באשר לחישוב ערך השעה בעבודת לילה שעל בסיסו יש לחשב את התמורה בעד השעות הנוספות עבור כל אחת מהשעה השמינית
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
האם המעסיק יכול לשנות את היקף המשרה שלי לארבע שעות באופן קבוע?
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי