האם מגבלה בשימוש בטלפון נייד נחשבת להרעה בתנאים בעבודה?
מגבלה בשימוש בטלפון – האם נחשב להרעה בתנאים?
יפית
11/07/11
קיבלתי טלפון נייד לפני כשנתיים. לאחרונה קיבלתי הודעה בעבודה על מגבלה בעקבות חריגה.
עד היום לא היתה מגבלה כלשהיא – האם זה נחשב להרעה בתנאים?
תודה!
עד היום לא היתה מגבלה כלשהיא – האם זה נחשב להרעה בתנאים?
תודה!
מגבלה על חשבון הטלפון מטעם המעסיק
עו"ד עדי פריאנטי
11/07/11
קשה לי להשיב לך בצורה מדוייקת. באם עד היום היה לךטלפון עם קו חופשי וכיום קיימת מגבלה - יכול להיות שאכן מדובר בהרעת תנאים. שוב צריך לבדוק מהי הסיבה למגבלה ועל איזה סכומים מדובר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
האם המעסיק רשאי לקזז מהשכר במקרה של שינוי משמרת בהודעה מאוחרת?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?