כיצד אישתי יכולה להאריך חופשת לידה ולהתפטר מבלי לפגוע בזכאות לפיצויים?

|

הארכת חופשת לידה, קיצור ההארכה, והתפטרות

אביעד 10/07/11
כמה שאלות:
אישתי ילדה לפני חודשיים ועבדה 5 שנים במקום העבודה.
1. מתי היא צריכה להודיע למעסיק אם היא עוזבת / מאריכה חופשת לידה / חוזרת לעבודה? יש לציין שקיים סיכסוך כספי בינה לבין המעסיק בגין אי תשלום דמי הבראה, תשלום עבור חגים והלנת שכר חוזרת ונשנית.
2. האם היא יכולה להאריך חופשת לידה - נניח בחודש, ובאמצע החודש להודיע שהיא לא חוזרת / מתפטרת (האם זה פוגע בזכאות לפיצויי פיטורין בגין טיפול בילד?) - כמובן בכפוף לחוק הודעה מוקדמת?
3. האם היא יכולה לחזור לעבוד חודש - ואז להתפטר (פחות מ-9 חודשים מהלידה)?
4. מה תשלום פיצוי למעסיק בגין אי מסירת הודעה מוקדמת?
5. האם היא יכולה להאריך חופשת לידה בחודש, ולאחר מכן להודיע שהיא חוזרת לעבודה תוך שבועיים.

תודה

אביעד

סוגיות בענין התפטרוןת לאחר לידה

עו"ד עדי פריאנטי 10/07/11
לכל תדובתה התשובה היא חיובית. במידה ואשתך לא תתן הודעה מוקדמת היא צפויה שלא ישולם לה שכר שלחודש אחד. במידה והיא חוזרתלעבודה ועוזבת שוב.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן