האם שינוי בעלות בחברה נחשב לחילופי מעסיקים והשפעתו על זכויות העובדים?
חילופי מעסיקים
RONIT
30/06/11
שלום,
אני מועסקת בחברה פרטית, ללא חוזה אישי וכדומה, למעלה מ-15 שנה.
ייתכן ומנכ"ל החברה יצרף מספר עובדים בכירים להיות לו שותפים.
כתוצאה משינוי זה, החברה בה אני מועסקת היום לא תתבטל אך למעשה כל העובדים יעברו לחברה תחת שם חדש.
האם נחשב לחילופי מעסיקים?
האם זכאית לקבל פיצויים? בכוונתי להמשיך לעבוד בחברה החדשה
מה בדבר רצף זכויותי ?
מדובר באנשים הוגנים, אך חשוב לי לדעת מה החוק אומר
תודה
אני מועסקת בחברה פרטית, ללא חוזה אישי וכדומה, למעלה מ-15 שנה.
ייתכן ומנכ"ל החברה יצרף מספר עובדים בכירים להיות לו שותפים.
כתוצאה משינוי זה, החברה בה אני מועסקת היום לא תתבטל אך למעשה כל העובדים יעברו לחברה תחת שם חדש.
האם נחשב לחילופי מעסיקים?
האם זכאית לקבל פיצויים? בכוונתי להמשיך לעבוד בחברה החדשה
מה בדבר רצף זכויותי ?
מדובר באנשים הוגנים, אך חשוב לי לדעת מה החוק אומר
תודה
חילופי מעסיקים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/11
מכיון שיש בעלים חדשים לחברה ניתן לטעון כי אכן מדובר בחברה חדשה יש לבחון זאת לעומק אך המלצתי היא פשוט לסכם איתם את הדברים ככל והם מעבירים אותך עם כל הזכויות והותק אז הם לא צריכים לשלם כעת פיצוים ככל והכל מתחיל מחדש אז על החברה הישנה לשלם פיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?