האם מעסיק יכול להוריד ימי חופש במקום ימי מחלה על פי החוק?
הורדת חופש במקום מחלה
מתוסכל
29/06/11
שלום,
אני עובד בארגון בו הוחלט שבכל פעם שהעובד חולה (או מחלת ילד וכדו') על אף
שמביא אישור מחלה וכל הנדרש מורידים לו בכל מקרה אוטומטית חצי יום חופש
זאת למרות שלא מדובר בחופש אלא במחלה אשר בגינה יש ימי מחלה הקבועים
ומוגנים בחוק לשימוש זה. (לדוגמא: הייתי חולה 2 ימים הורידו לי חצי יום
חופש ויום וחצי שילמו על חשבון ימי המחלה). במצב זה יוצא כי המעביד בעצם
מכרסם בימי החופש של העובד אף על פי שהעובד לא היה בחופש אלא במחלה.
הדבר נראה לא חוקי היות ויש ימי מחלה ויש ימי חופש ואלו שני דברים נפרדים וכך חוקקו זאת ולא ניתן להוריד ימי חופש בגין מחלה.
האם אני צודק?ובאם כן מה ניתן לעשות היות והעובדים חוששים מפיטורין וכדו'?
אודה לתשובה.
אני עובד בארגון בו הוחלט שבכל פעם שהעובד חולה (או מחלת ילד וכדו') על אף
שמביא אישור מחלה וכל הנדרש מורידים לו בכל מקרה אוטומטית חצי יום חופש
זאת למרות שלא מדובר בחופש אלא במחלה אשר בגינה יש ימי מחלה הקבועים
ומוגנים בחוק לשימוש זה. (לדוגמא: הייתי חולה 2 ימים הורידו לי חצי יום
חופש ויום וחצי שילמו על חשבון ימי המחלה). במצב זה יוצא כי המעביד בעצם
מכרסם בימי החופש של העובד אף על פי שהעובד לא היה בחופש אלא במחלה.
הדבר נראה לא חוקי היות ויש ימי מחלה ויש ימי חופש ואלו שני דברים נפרדים וכך חוקקו זאת ולא ניתן להוריד ימי חופש בגין מחלה.
האם אני צודק?ובאם כן מה ניתן לעשות היות והעובדים חוששים מפיטורין וכדו'?
אודה לתשובה.
חופשה במקום מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/06/11
אתה צודק לחלוטין ולהסדר זה אין כל תוקף חוקי. המעסיק מבצע הפרת חוק ברורה. על מנת לבחון את דרכי הפעולה, פנה לעו"ד המתמחה בתחום יחסי העבודה ובתביעות ייצוגיות בדיני עבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
האם המעסיק יכול לסרב לחתום על אישור מעסיק במהלך שמירת הריון?
האם המעסיק חייב לשלם לי על שעות עבודה שאפסיד עקב שיפוצים במשרד?
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?