האם ניתן לפטר עובדת בהריון בעבודה זמנית לפני סיום החוזה?
הריון בזמן עבודה זמנית- האם אפוטר?
טליה
15/06/11
התחלתי לעבוד בחודש מרץ השנה בחברה גדולה כעובדת זמנית (אני מוגדרת זמנית וחתומה על חוזה המגדיר את תקופת ההעסקה שלי), אני אמורה לסיים את עבודתי בספטמבר. לפני כחודש גיליתי שאני בהריון ואני רוצה לדעת מה זכויותיי? האם באמת יעזיבו אותי בספטמבר? מי ירצה אותי אז?? ראיתי שיש חוק שמגן על עבודה זמנית אך אני עובדת בחברה זו 3 חודשים בלבד. אני רוצה ליזום שיחה עם המנהלים- אך עליי להיות בקיאה בזכויותי קודם. אודה לתשובתכם המהירה.
פיטורים בתקופת הריון בתקופה עבודה זמנית- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/06/11
במקרה של חוזה לתקופה קצובה הפחותה מ-12 חודשים שמגיעה לסיומה, כשאין לצידה ציפייה לחידוש התקשרות אוטומטי, אין מדובר במעשה פיטורים לפי סעיף 9(ז) לחוק. משאין מדובר בפיטורים, אין צורך באישור הממונה מכוח חוק עבודת נשים, הנחוץ רק מקום בו מעביד מפטר עובדת, היינו עושה מעשי רצוני מצידו, המביא את ההתקשרות לידי סיום. על כן המעסיק יוכל לסיים את תקופת העסקתך בזמן שנקבע ולא לחדש את העסקתך מעבר לכך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?