האם ניתן לפטר עובד שנפגע בעבודה בזמן שהוא מקבל דמי פגיעה?
דמי פגיעה ופיטורין
שרית
05/06/11
עובד שנפגע בעבודה בתחילת חודש (קיבל מהמעסיק משכורת מלאה על כל החודש), והוכר לו שנפגע יקבל עוד 91 יום מהביטוח הלאומי?
ואם בהחלטה הדדית הוחלט שהעובד יפוטר.. האם זכאי להודעה מוקדמת/ פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת? ואם כן זה בא לידי ביטוי בתלוש שחופף לקבלת דמי הפגיעה מביטוח לאומי? יחד עם שאר המרכיבים שמתייחסים לסיום יחסי עובד מעביד?
ואם בהחלטה הדדית הוחלט שהעובד יפוטר.. האם זכאי להודעה מוקדמת/ פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת? ואם כן זה בא לידי ביטוי בתלוש שחופף לקבלת דמי הפגיעה מביטוח לאומי? יחד עם שאר המרכיבים שמתייחסים לסיום יחסי עובד מעביד?
פיטורים בעת מחלה-
עו"ד עדי פריאנטי
06/06/11
ראשית אסור לפטר עובד בזמן מחלה. כל עוד העובד נמצא בדמי פגיעה /בימי מחלה על המעסיק חל איסור לפטר את העובד. ולכן השאלה אינה ברורה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?