האם אי תשלום הצמדה על פי הסכם עבודה נחשב להרעת תנאים?
הפרת הסכם עבודה
דוד
30/05/11
שלום.
אני עובד במקום העבודה עשרים שנה ,לפני עשר שנים חתמנו המעביד ואני על הסכם עבודה שכל מרכיבי השכר - יסוד ,גלובליות,כלכלה ועוד יהיה צמוד למדד. ושהצמדה תתבצע אחת לשנה באפריל. באפריל השנה ללא כל הודעה מהמעביד לא קיבלתי את ההצמדה. כאשר שאלתי את המעסיק מדוע הוא אינו מכבד את ההסכם , הוא ביקש ממני לותר על ההסכם ושהוא אינו מתכוון לשלם את ההצמדה על המרכיבים.
אבל בינתיים לא קיבלתי כלום.
שאלתי. האם זו הרעת תנאים? תודה מראש . דוד.
אני עובד במקום העבודה עשרים שנה ,לפני עשר שנים חתמנו המעביד ואני על הסכם עבודה שכל מרכיבי השכר - יסוד ,גלובליות,כלכלה ועוד יהיה צמוד למדד. ושהצמדה תתבצע אחת לשנה באפריל. באפריל השנה ללא כל הודעה מהמעביד לא קיבלתי את ההצמדה. כאשר שאלתי את המעסיק מדוע הוא אינו מכבד את ההסכם , הוא ביקש ממני לותר על ההסכם ושהוא אינו מתכוון לשלם את ההצמדה על המרכיבים.
אבל בינתיים לא קיבלתי כלום.
שאלתי. האם זו הרעת תנאים? תודה מראש . דוד.
מהי הרעת תנאי עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
30/05/11
הרעת תנאים היא כל שינוי בתנאי העבודה או העסקה וכמובן כל פגיעה בשכר. הרעת תנאים מוחשית - נתונה בהחלט לבחינת בית הדין בסוגיה כאשר היא תתגלגל לפתחו. ולכן לדעתי אכן המדובר הרעה מוחשית. אבל שוב כל מקרה נדון לגופו. אין רשימה סגורה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם זכאותי לדמי מחלה נשמרת גם בתקופת מלחמה?