האם עליי להחליט על עזיבת המפעל מידית בעקבות הרעת תנאי העסקה?
הרעת תנאי העסקה
גלי
30/05/11
שלום !
אני עובדת במפעל שפועל 7 ימים בשבוע. נכון להיום הנהלת המפעל קבלה החלטה להתחיל לסגור את המפעל בשבתות. עקב כך השכר החודשי שלי יורד באופן משמעותי. לפי הבנתי מדובר פה בהרעת תנאי העסקה וכעקרון במפעל מוכנים לפטר אותי אם ארצה בכך עם מכתב פיטורים וכל הפיצויים שמגיעים לי.
יש לי שאלה הבא: לאור המצב החדש תוך כמה זמן אני צריכה להחליט שאני עוזבת את המפעל ? האם אני יכולה לבקש לפטר אותי בעוד חצי שנה ? כי אני מאוד חוששת שאם לא אבקש לפטר אותי כבר בימים הקרובים, זה יראה כאילו הסכמתי להרעת תנאי העסקה ואז בעוד חצי שנה יסרבו לפטר אותי .
אני עובדת במפעל שפועל 7 ימים בשבוע. נכון להיום הנהלת המפעל קבלה החלטה להתחיל לסגור את המפעל בשבתות. עקב כך השכר החודשי שלי יורד באופן משמעותי. לפי הבנתי מדובר פה בהרעת תנאי העסקה וכעקרון במפעל מוכנים לפטר אותי אם ארצה בכך עם מכתב פיטורים וכל הפיצויים שמגיעים לי.
יש לי שאלה הבא: לאור המצב החדש תוך כמה זמן אני צריכה להחליט שאני עוזבת את המפעל ? האם אני יכולה לבקש לפטר אותי בעוד חצי שנה ? כי אני מאוד חוששת שאם לא אבקש לפטר אותי כבר בימים הקרובים, זה יראה כאילו הסכמתי להרעת תנאי העסקה ואז בעוד חצי שנה יסרבו לפטר אותי .
הסכמת המעביד לפיטורים בעת הרעת תנאים
עו"ד עדי פריאנטי
30/05/11
בעקרון כן, את חייבת להחליט וכמה שיותר סמוך להרעה. אחרת בהחלט ניתן יהיה להבין שהסכמת לכך. תוך כמה זמן מדוייק? אין לכך תשובה .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?