מהן הדרישות להודעה מראש על עזיבת עבודה והאם ניתן לקנוס עובדים?
קנסות על עזיבת עבודה ותקופת הודעה מראש
אני
29/05/11
כמה שאלות:*כמה זמן הודעה מראש על עזיבת מקום עבודה, יכול המעסיק לדרוש? *האם הוא יכול להכניס סעיף בחוזה, לפיו עלי להודיע לפחות חודשיים מראש על עזיבת מקום העבודה, ושאם לא כך - אקנס?*האם יכול המעסיק לדרוש קנס של כ-20% מהמשכורת הכוללת מתחילת העבודה ועד העזיבה, במידה ועוזבים במהלך ששת החודשים הראשונים, שנקראים "תקופת ההכשרה" ע"י המעסיק?*כמה ימי חופש - (לא כולל שישי שבת) מגיעים לעובד בשנה?תודה מראש,אני
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן.פ
29/05/11
ראשית מעיק אינו יכול לקנוס עובד. אבל שונה הדבר באם מעסיק נדרש להכישר עובד ואז קיימת דרישת עבודה מינימלית, על מנת להשיב למעסיק את השקעתו. אז כן זה לגיטימי שמעביד ידרוש את עלות ההכשרה של העובד. אבל לא מדובר בקנס ובית הדין יכול לבדוק באם הסכום אותו נדרש העובד להחזיר סביר להכשרה והוותק וגובה ה"קנס". על שאר השאלות קשה לי לענות כי אני לא יודעת מה היה הותק. ובאיזה סוג של עובד מדובר .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
גרימת נזק במסגרת העבודה
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?