האם אי תשלום משכורת בזמן חופשת לידה מהווה הפרת חוזה עבודה?
בבקשה תענו!!!
אשרת
26/05/11
שלום רב,אני עובדת במוסד גדול אשר הוציא אותי ללמודים מטעמו ובתמורה התחייבתי כי אעבוד אצלו שנתיים בתמורה לתשלום על הלימודים.כרגע אני בחופשת לידה ואמורה לחזור בתחילת יוני לעבודה.המקום נקלע לקשיים כלכליים והוא אינו משלם לעובדיו את המשכורת-החודש העובדים קיבלו רק 75% מהשכר וגם זה רק לאחר ה-20.5 ובפעימות. לא ברור אם בחודש הבא יהיו כלל משכורות.וועד העובדים מסרב לשבות בטענה שהמקום יסגר ועובדים רבים לא ימצאו עבודה חלופית.ב"חוזה" שחתמתי מול ההנהלה לא מצויין כלום לגבי אי תשלום של משכורת (או איחור משמעותי במתן המשכורת),רציתי לשאול האם אי תשלום או עיכוב בתשלום המשכורת יכול להחשב כהפרת החוזה האישי שאני חתומה עליו והאם בעצם ברגע שלא תשולם כל משכורתי אני יכולה לפנות לחפש מקום עבודה חלופי.תודה
אי תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
28/05/11
זוהי בהחלט הפרה אשר תאפשר לך להתפטר בדין מפוטר שכן לא ניתן לצפות מעובד להמשיך בעבודתו כאשר משכורתו לא משולמת. אולם בשלב זה, כל עוד את בחופשת לידה והמעסיק אינו בהפרה כלפייך, לא קמה לך כל עילה להתפטרות. אם בחודש הבא תחזרי לעבודה ולא תקבלי שכר תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?