האם מותר לי לחתום בלשכה לאחר קבלת מכתב פיטורים עם ניתוק של 3 חודשים?
פיטורין
רעות
16/05/11
שלום, קיבלתי היום מכתב פיטורים ונסגר עימי כי הם רוצים ניתוק מוחלט של 3 חודשים כלומר אני אקבל את כת כל זכוייתי מהפיטורים- עבדתי 3 שנים בחברה הם רוצים שאני אשוב בעוד 3 חודשים כאשר יפתח סניף נוסף האם מותר לי בזמן הזה לחתום בלשכה? האם מותר להם להחזיר אותי לחברה אחרי 3 חודשים? כאשר אני חוזרת אני מתחילה הכל מאפס מבחינת תנאים סוציאלים?
ניתוק יחסי עובד מעביד
עו"ד עדי אורן.פ
17/05/11
הסיבה לניתוק בינך לבין מעסיקך לתקופה של 3 חודשים, אינה שרירותית. כאשר יש ניתוק של 3 חודשים ומעלה ביחסי העבודה - ניתוק זה מהווה את סיומם של יחסי עובד מעביד.
ולכן את זכאית לקבלת כל זכויותייך הסוציאליות.
למכתב הפסקת עבודה.
לחתום בלשכה.
ולאחר מכן , לשיקולך באם לשוב לעבודה ולצבור את כל זכויותייך מחדש.
ולכן את זכאית לקבלת כל זכויותייך הסוציאליות.
למכתב הפסקת עבודה.
לחתום בלשכה.
ולאחר מכן , לשיקולך באם לשוב לעבודה ולצבור את כל זכויותייך מחדש.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ימי מחלה שנצברו כעובד יומי שעתי ניתנים לפדיון כספי?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?