-

שלום!

אני עובד כ 3 שנים בחברת שמירה/ כוח אדם, שנותנת שירותי אבטחה לרכבת ישראל.
החברה הפסידה במכרז מול חברה אחרת וב 1.8.2011 הן אמורות להתחלף.
החברה שבה אני עובד, באה בדרישה לעובדיה לבחור באחת האופציות הבאות [ הדבר צריך להיות כתוב ע''י העובד וחתום על ידו ] :
1. לעזוב את החברה היוצאת וכך גם את חברת רכבת ישראל.
2. מעוניין להמשיך עם החברה היוצאת בתפקיד אחר שיימצא ע''י החברה , משמע לא לעבוד יותר ברכבת ישראל.
3. להמשיך לעבוד עבור רכבת ישראל כשהמעסיק יהיה החברה הנכנסת וכך בעצם לעזוב את החברה היוצאת .
את ההחלטה הם דורשים שאנסח בכתב ואחתום על המסמך - את המסמך, אני אמור לתת בפגישה אישית, שקובעים לי עם מנכ'''ל החברה בארץ [ העובדים הוותיקים הולכים לשיחה עם מנכ''ל החברה] - בפגישה כנראה הם ינסו להשפיע על החלטתי - ואני לא יודע למה לצפות ואיך להתנהל בפגישה , מה הן זכויותי ומה להגיד ...
נראה לי שבכך החברה מנסה לסחוט את עובדיה כי הם באים בדרישה זו ומי שלא ימלא דרישה זו - לא יקבל פיצויים כלל!
הייתי חתום על חוזה עבודה, שנגמר לפני שנתיים וקצת - אני מקווה שזה יתרום לטובתי בעניין זה : כי החברה הייתה עושה דבר מפוקפק למדי לעובדיה : הם היו מפטרים עובדים בטרם סיום חוזה העבודה על ''הפרת חוזה עבודה'' - היו ממציאים תירוץ לפיטורים על מנת לא לשלם לאותם עובדים תשלום פיצויים.

אני בעצם פונה להתייעצות כי זה קצת נראה מחשיד כל הסיפור, במיוחד היות והחברה היוצאת, ידועה לשימצה בעניין תשלום פיצויים - כל פעם הם מנסים למצוא ''סיבות'' להתחמק מתשלום פיצויים. בנוסף, אציין שיש עוד ''עברות'' שהם עושים, למשל : אי תשלום תעריף שעות לילה, הפרשת כסף מהמשכורת ל''דמי חבר'' - אין לי מושג מה זה ''דמי חבר''??!!.
הייתי שמח לקבל תגובות/ תשובות לגבי עניין זה:
בעקרון האפשרות שאני בוחר היא להמשיך לעבוד עבור רכבת ישראל עם החברה הנכנסת - אך הייתי רוצה לדעת איך אני דואג לקבל את תשלום הפיצויים שמגיע לי מהחברה היוצאת מבלי לפגוע בסיכויי להמשיך לעבוד עבור רכבת ישראל??
האם דרישתם חוקית ?
האם בעצם כתיבת מכתב כזה, אחר כך יפגע בתשלום הפיצויים שלי ? [ אני עובד כבר 3 שנים - כך שסכום הפיצויים אינו קטן ]

בתודה מראש
יקי