האם יש לי זכויות במקרה של פיטורים בהריון אם עבדתי פחות מחצי שנה?

התחלתי לעבוד בבנק מסויים ב 4.11 דרך חברת ייעוץ.העבודה היא ב 60% משרה 110 ש"ע בחודש.ב 23.03 החליט הלקוח שהוא לא מעוניין להעסיק אותי אצלו יותר.בחברת הייעוץ עשו לי שיחת שימוע ב 28.03, וב 29.03 שלחו לי במייל מכתב פיטורין, לאחר שיחה טלפונית כמובן.במהלך כל התקופה הזו (או יותר נכון - מזה 5 חודשים בערך) אני ובעלי מנסים להכנס להריון.החודש, עוד לפני הפיטורין, היו לי תחושות של זה זה... אבל היה מוקדם מידי לבדוק.מרוב
לחץ, שאוכל לדעת לפני השימוע, הלכתי ועשיתי בדיקת דם ב 27.03, היא יצאה לא
לכאן ולא לכאן - הטווח היה גבולי, את ההריון גיליתי אחרי שנשלח מכתב הפיטורין.חברת הייעוץ פיטרה אותי ללא ידיעה על ההריון, ובשל הסיבה שאין להם משרה עבורי.(נתנו
לי 30 יום עד כניסת הפיטורין לתוקף - בשכר. עד ה 29.04) אני מאוד מבולבלת:  אני לא רוצה להתחיל עבודה חדשה וכבר
לרמות את המערכת, ואולי - כי אסור למעסיק בכלל לפטר אותי, ואולי הפיטורין
לא תקפים.בכל מקום שאני קוראת כתוב שיש לי
זכויות בעיקר אם עבדתי לפחות 6 חודשים אצל המעסיק - וכאן אעבוד בסיום
תקופת ה"גרייס" רק 5 חודשים ושלושת רבעי...מה עלי לעשות, האם יש לי זכויות במקרה הזה?