כיצד תניה בחוזה עבודה משפיעה על חופש העיסוק שלכם?
חוזה עבודה-האם קביל ואם כן האם ביה"מש נוטה לקבלו?
יוני
14/03/11
אני ו 2 שותפיי הכרנו במקום העבודה הקודם אשר אותו עזבנו בחצי השנה האחרונה ולפני שבוע פתחנו חברה יחדיו.
בחוזה העבודה האישי בחברה הקודמת היה סעיף שאמר כך:
"הנני מתחייב כי כח עוד אועסק על ידכם ולמשך 12 חודשים לאחר מכן,לא אפנה ואו לא אעסיק בין במישרין,בעקיפין ואו כל צורה אחרת,כל עובד ואו עובד לשעבר שלכם(דהיינו עובד אשר הועסק על ידכם בתקופה של 12 חודשים קודם לכן) ולא אהיה שותף בכל עסק בו מועסק עובד לשעבר שלכם,בין כבעל מניות,מנהל,יועץ,עובד או בצורה אחרת"
האם יש לנו סיבה לחשוש מפני תביעה משפטית?
בחוזה העבודה האישי בחברה הקודמת היה סעיף שאמר כך:
"הנני מתחייב כי כח עוד אועסק על ידכם ולמשך 12 חודשים לאחר מכן,לא אפנה ואו לא אעסיק בין במישרין,בעקיפין ואו כל צורה אחרת,כל עובד ואו עובד לשעבר שלכם(דהיינו עובד אשר הועסק על ידכם בתקופה של 12 חודשים קודם לכן) ולא אהיה שותף בכל עסק בו מועסק עובד לשעבר שלכם,בין כבעל מניות,מנהל,יועץ,עובד או בצורה אחרת"
האם יש לנו סיבה לחשוש מפני תביעה משפטית?
תניות בחוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/03/11
אתם יכולים לחשוש מתביעה, אולם המעסיק הקודם יצטך להראות לבית הדין מדוע נדרשת הגבלה בחופש העיסוק שלכם והאם תמורתה קיבלתם תמורה כלשהי. בית הדין לא יאכוף סעיף כזה בכל מקרה, אלא בהתאם לנסיבות ולנתונים האישיים של העובדים ומקום העבודה. פנו להתייעצות אצל עו"ד לשם קבלת פרטים נוספים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?