האם תשלום שכר בין ה-15 ל-20 נחשב להלנת שכר לפי חוק הגנת שכר?
הלנת שכר
אבי
11/02/11
שלום,
אני עבדתי 5 חודשים בחברת שמירה XXX ולא שולמו לי ימי חופשה וכאשר פניתי עם בקשה לקבל אותם אמרו לי "מבחינתי, אני נתתי לך כל מה שמגיעה לך, אם אתה חושב אחרת פנה לבית משפט".
וזה מה שאני מתכוון לעשות, אך בנוסף אני רוצה לדרוש גם שאר הסעיפים
כגון שעות נוספות והלנת שכר משום שהלינו לי שכר על חודש אחרון למשך חודשיים. כמו
כן כל חודש במהלך עבודתי בחברה קיבלתי שכר בתאריך מ-15 עד 20, הייתה העברה בנקאית ולא בעיה להוכיח זאת ע"י תדפיסים.
מאז עברה לקופה של של חצי, ועכשיו אני קראתי כי בחוק הלנת שכר ישנה
התיישנות קצרה של חודשיים, אבל סעיף 17 ב. לחוק הגנת שכר אומר כך :
"על אף האמור בסעיף קטן (א), אם הלין המעביד את שכרו של
העובד, או חלקו, שלוש פעמים בתקופה של שנים עשר חדשים רצופים שבתוך שלוש השנים
הרצופות שלאחר יום תשלום השכר שבו קשור הפיצוי, תהא תקופת ההתיישנות שלוש השנים
האמורות."
ועל כך שאלתי :
1.האם תשלום משכורת בתאריכים בין 15 ל 20 ניתן להחשיב גם כהלנת שכר ?
אם כך, אזי אני יכול להפעיל סעיף 17.ב של חוק הגנת שכר.
תודה.
אני עבדתי 5 חודשים בחברת שמירה XXX ולא שולמו לי ימי חופשה וכאשר פניתי עם בקשה לקבל אותם אמרו לי "מבחינתי, אני נתתי לך כל מה שמגיעה לך, אם אתה חושב אחרת פנה לבית משפט".
וזה מה שאני מתכוון לעשות, אך בנוסף אני רוצה לדרוש גם שאר הסעיפים
כגון שעות נוספות והלנת שכר משום שהלינו לי שכר על חודש אחרון למשך חודשיים. כמו
כן כל חודש במהלך עבודתי בחברה קיבלתי שכר בתאריך מ-15 עד 20, הייתה העברה בנקאית ולא בעיה להוכיח זאת ע"י תדפיסים.
מאז עברה לקופה של של חצי, ועכשיו אני קראתי כי בחוק הלנת שכר ישנה
התיישנות קצרה של חודשיים, אבל סעיף 17 ב. לחוק הגנת שכר אומר כך :
"על אף האמור בסעיף קטן (א), אם הלין המעביד את שכרו של
העובד, או חלקו, שלוש פעמים בתקופה של שנים עשר חדשים רצופים שבתוך שלוש השנים
הרצופות שלאחר יום תשלום השכר שבו קשור הפיצוי, תהא תקופת ההתיישנות שלוש השנים
האמורות."
ועל כך שאלתי :
1.האם תשלום משכורת בתאריכים בין 15 ל 20 ניתן להחשיב גם כהלנת שכר ?
אם כך, אזי אני יכול להפעיל סעיף 17.ב של חוק הגנת שכר.
תודה.
תביעת הלנת שכר
יגאל
11/02/11
למה רק ימי חופשה? מגיע לך גם דמי הבראה. באופן כללי: על המעביד לשלם לעובדיו שכר בתום כל חודש עבודה ולא יאוחר מיום 9 לחודש שלאחר חודש העבודה. אי תשלום שכר במועד מהווה עבירה על חוק איסור הלנת שכר. הפיסקה 17 ב' בחוק הגנת השכר מ- 1958מדברת על הלנת שכר 3 פעמים במשך 10 חודשי עבודה רצופים. בפועל, יש לך רק פעמיים במשך 5 חודשי עבודה, זאת אומרת שלא ניתן לתבועה את המעסיקך הקודם על כך. למרות זאת. כסף שלא שולם לך כדין בעת פיטוריך כן אפשר וצריך לתבועה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?