איך נכון לחשב ימי מחלה בעבודה כאשר שעות העבודה בפועל משתנות?

ערב טוב,
מאוד מוזר לי צורת חישוב דמי המחלה בעבודתי.
הייתי חולה כ- 10 ימי.
ידוע לי אופן החישוב לי החוק.
מה שלא ברור לי זה החישוב של המעביד.
אני מוגדרת משרה מלאה אבל אם בודקים עפ"י שעות העבודה שלי בפועל(עקב שעת הנקה) איני עובדת 9 ש' יחד עם זאת בסיכום המנהלת הישירה שלי אני יכולה ללכת מוקדם יותר אך לא שינתי את אחוזי המשרה.
חישוב ימי המחלה של מהיום השני 37.5% אינם עפ"י 9 ש' עבודה אלא +מינוס 6 ש' וכך גם לגבי היום הרביעי 75% עפ"י + מינוס 6 ש' וכן הלאה.
האם זה תקין?
בנוסף בתקופת הריוני קיבלתי מרופא תעסוקתי קיצור יום העבודה ל- 5 ש'.
לא קיבלתי משום גורם השלמה ל9 ש' (בעבודתי נאמר לי כי לא ניתן לתת על חשבון ימי המחלה שיש לי) ובנוסף גם חישוב ימי המחלה שלי נפגע בעקבות קיצור השעות.
לסיכום:
האם כך נכון לחשב את ימי המחלה עפ"י שעות עבודה בפועל?
האם הייתי צריכה לקבל השלמהה בגין השמירה החלקית?
האם זה בסדר לפגוע לי בחישוב ימי המחלה בגלל השמירה החלקית?
תודה רבה וסליחה על האריכות
ערב טוב,
מאוד מוזר לי צורת חישוב דמי המחלה בעבודתי.
הייתי חולה כ- 10 ימי.
ידוע לי אופן החישוב לי החוק.
מה שלא ברור לי זה החישוב של המעביד.
אני מוגדרת משרה מלאה אבל אם בודקים עפ"י שעות העבודה שלי בפועל(עקב שעת הנקה) איני עובדת 9 ש' יחד עם זאת בסיכום המנהלת הישירה שלי אני יכולה ללכת מוקדם יותר אך לא שינתי את אחוזי המשרה.
חישוב ימי המחלה של מהיום השני 37.5% אינם עפ"י 9 ש' עבודה אלא +מינוס 6 ש' וכך גם לגבי היום הרביעי 75% עפ"י + מינוס 6 ש' וכן הלאה.
האם זה תקין?
בנוסף בתקופת הריוני קיבלתי מרופא תעסוקתי קיצור יום העבודה ל- 5 ש'.
לא קיבלתי משום גורם השלמה ל9 ש' (בעבודתי נאמר לי כי לא ניתן לתת על חשבון ימי המחלה שיש לי) ובנוסף גם חישוב ימי המחלה שלי נפגע בעקבות קיצור השעות.
לסיכום:
האם כך נכון לחשב את ימי המחלה עפ"י שעות עבודה בפועל?
האם הייתי צריכה לקבל השלמהה בגין השמירה החלקית?
האם זה בסדר לפגוע לי בחישוב ימי המחלה בגלל השמירה החלקית?
תודה רבה וסליחה על האריכות