האם הפסקת עבודה פסיבית ללא פיטורים היא חוקית?

אני עובד כ3.5 שנים במקום עבודה, עדיין במעמד של עובד שעות (בלי קביעות ובלי משרה) בהקף של 180-190 שעות בחודש בממוצע.
יצאתי לחופשת לידה והודעתי על כך מראש 3 שבועות במיייל למנהל הישיר ולאחראי סידור העבודה. כשהתקשרתי יום לפני כדי להיות בטוח שהכל בסדר אמרו לי שחסר לי טופס וחוץ מזה בהתראה כה קצרה הם לא יספיקו למצוא לי מחליף (מדובר בעבודה בה מכבים שריפות/ סותמים חורים בהתראה של 8 שעות על בסיס קבוע ולפעמים גם פחות). בשל הפסדתי שבוע מהחופשה ונשלח מכתב שכביכול אישרתי את הדבר (לא אישרתי - אלא הסכמתי מתוך לחץ ומתוך כך שלא הייתה לי ברירה אחרת). לקראת סוף החופשה הגשתי בקשות במועד לסדרן העבודה ולא שובצתי. שלחתי לו הודעה נוספת כי למרות שלא שיבץ אותי אהיה זמין לעזור אם אדרש ולא קיבלתי אפילו תגובה. בחודש הזה שוב לא שובצתי על אף שהגשתי בקשות במועד ולמרות שאני יודע מחבריי שיש עומס עצום "וחסרים אנשים". ביקרתי מספר פעמים בעבודה אך לא השאירו לי מכתב התראה/ או הפסקת עבודה. כך שלא מפטרים אותי אך אני גם לא עובד (מובטל באופן פסיבי). זה מותר? מה עושים?